本文主要谈谈我在猎聘网做SEM时的一些关于用户体验的一些实例思考
我们做了三个不同的landingpage页面,测试效果:
(1)仿智联的landingpage
(2)仿造赶集的landingpage
(3)仿造51的landingpage
效果分析:
智联的landingpage :
(1)用户体验很好,分了人群,分了新老账户。
(2)landingpage页面简洁大方,让人不会反感
(3)链接入口不会太多,而且非重点的链接入口在顶部或者底部
(4)因为我们是以注册转化率为考核标准的,所以可以很好的定位人群,效果等级:A
智联招聘着陆页
图1 智联招聘着陆页
赶集的landingpage:
赶集着陆页
图2 赶集着陆页
(1)赶集和51一样是不需要强制注册的,用户可以直接看到需要的信息,也可以直接搜索,用户体验不错
(2)界面简洁大方,不会让我们觉得很反感
(3)但是用户注册转化的效果不是很好
51job的landingpage:
前程无忧着陆页
图3 前程无忧着陆页
(1)我们把flash wall放上500强企业的招聘信息,并标注年薪,用数字刺激用户
(2)用户体验不错,但是简历和注册人群都不是那么好
用户体验除了在创意上吸引用户外,在landingpage上需要更好的让用户找到他们需要的东西,不要有太多的干扰项目。经过对比,我们发现越少的链接入口,强制用户注册进入网站,然后填写简历,及自己的求职要求,网站按照用户要求给出招聘信息的流程是用户精准度最高的,也是效果最好的。
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